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恒天重工股份有限公司招聘公告
    
时间:2015年09月23日     文章来源:恒天重工     【字体:  

 

公司简介:

为顺应外部市场变化的需要,做优做强主业,恒天集团公司于201591日正式成立了重工子集团,目前以恒天重工股份有限公司为管理平台,负责中国恒天集团有限公司旗下所有涉及载货汽车、发动机、专用车、客车、新能源汽车与工程机械业务企业的运营管理,公司现有下属企业44家,包括恒天凯马股份有限公司、恒天动力有限公司、湖北新楚风汽车股份有限公司等,其中上市公司1家;员工12000余人。

岗位一:人力资源部副部长

岗位职责

1、根据公司发展战略,制定人力资源发展规划和年度工作计划。

2、组织员工招聘和员工培训,制定和实施中长期人才培养计划;建立和规范人力资源管理体系和流程,并能及时改进和优化。

3、制定年度薪酬计划,组织绩效管理及考核工作。

4、根据公司业务特点,持续完善和改进绩效考核体系及管理制度,指导所属企业人力资源管理工作。

5、按国家法规和公司政策有效地管理人事档案、社保关系、工资福利、劳动合同等工作。

6、根据公司业务发展需要,开发人才渠道并合理配置。

7、参与干部考核及管理工作。

岗位要求

1、教育背景或资质:

大学本科以上学历,具有人力资源或企业管理专业,硕士研究生以上学历者优先。

2、所需素质和专业技能:

有较强组织协调能力和解决问题的能力,有较强的责任心和事业心。

掌握人力资源相关法规,并拥有较强的语言及文字表达能力。

3、工作经验要求:

具有8年以上人力资源管理工作经验,或5年以上大型企业人力资源主管工作经验;具有中级人力资源管理师以上职业资格者优先。

4、其他要求:

原则上要求年龄不超过40周岁,身体健康,能适应短期出差。

工作地点:北京

    资:面议

岗位二:运营管理部高级经理

岗位职责

1. 分析汽车及新能源汽车市场走势、政策动向,按季度编写行业动态分析报告;

2. 统计、分析所属企业运营指标,按月/季度向部门负责人/公司领导提供业务管理报告;

3. 协助部门负责人推进重工公司的采购、营销、研发等工作并能提出改进建议。

4. 编制年度经营目标与重点工作计划,协助部门负责人对所属企业经营目标及工作任务进行检查、报告、评价及考核;

5. 参加公司与主要企业季度经营分析例会,了解企业经营状况,提出解决企业问题和困难的建议;

6. 组织重工公司统计分析工作与科技项目管理工作开展,及时完成上级组织交予的工作任务,按要求编制统计报表与科技项目材料。

岗位要求

1、教育背景或资质:

本科以上学历,研究生学历优先;汽车、发动机专业,或企业管理相关专业,熟悉汽车、发动机等行业者优先。

2、所需素质和专业技能:

具有一定的行业与数据分析总结能力,具有一定的企业运营管理知识,具备一定的组织协调能力、沟通和执行能力。

3、工作经验要求:

具有5年以上汽车相关行业管理工作经验。

4、其他要求:

原则上年龄不超过40岁,身体健康,能适应出差。

工作地点:北京

    酬:面议

报名截止日期:20151015

联系人:杨女士   

电话:010-65838191

简历发送至:yangf@chtgc.com

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