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经纬纺机召开总部中层干部聘任大会
    
时间:2013年09月09日     文章来源:中国恒天报     【字体:  

 

3名总经理助理、21名中层干部受聘上岗,其中3名“80后”走上部门领导岗位

为建立和完善干部选拔任用机制,促进公司科学、稳健发展,95日,经纬纺机2013年总部中层干部聘任大会在公司召开。会上,党委副书记、纪委书记丁宇菲宣布干部聘任通知,总经理、党委书记姚育明和公司领导班子成员分别向新聘任的3名总经理助理和21名中层干部颁发聘书。

姚育明首先对新聘任干部表示祝贺。他说,这次干部考核竞聘,是贯彻和落实领导干部管理制度,建立健全干部竞聘考核机制和退出机制,促进干部“能上能下,能进能出”的重要举措,显示了公司在推进干部管理制度变革、加快干部任用体制创新上的决心。干部管理制度中规定的任期制、年轻化、重要岗位交流轮换,都在这次聘任中得到体现。通过这次调整,要激发中层干部的主观能动性和工作积极性,增强干部选拔任用的公开性和科学性,实现从“相马”到“赛马”的用人观念转变,并带动下属企业明确中层干部任职年限。姚育明还对新聘任干部提出了希望和要求。

新受聘干部代表在会上发言表示,一定会恪尽职守,勤奋工作,不辜负公司领导和职工的期望,为经纬纺机的发展作出应有的贡献。

这次新聘任干部中,有3名“80后”干部走上部门主要领导岗位,1名同志因为年龄原因不再担任总经理助理职务。新聘干部任期三年,其中新提任的中层干部试用期一年,在上一任期任职未满一年的,原试用期不变;在任期内到龄的,将及时予以调整;任期内经考核不合格的,予以免职;连续几年考核末尾,不再聘任或调整岗位;任期内中层管理岗位设置和职务变动,由公司党政联席会议根据工作需要进行调整。(刘 谦)

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